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提前30日通知解除勞動合同,是否還需支付“代通知金”?
2019.10.29 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
公司提前30日通知員工解除勞動合同后,還要另外支付一個月工資嗎?
 
相關案例
一家計算機軟件研發公司有部分員工常年派駐客戶處進行跟蹤服務。去年,一名派駐員工在客戶處表現非常不好,經公司考核為不能勝任工作。
 
在對他進行培訓后,今年上半年公司對其再次考核,仍然為不能勝任工作。于是,該公司提前30日以員工不能勝任工作為由解除其勞動合同,該員工提出,公司需要支付其經濟補償,還要再支付一個月工資。
 
該公司想知道,這名員工的說法對嗎?
 
勞動者在工作中考核結果顯示為不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位后再次考核仍然不能勝任工作的,用人單位提前30日通知或者支付勞動者一個月工資后,就可以解除勞動合同。
 
這里需要注意的是,僅在勞動者存在《勞動合同法》第四十條規定的三種情形時,用人單位才需要提前30日通知或者向勞動者額外支付一個月工資,而且用人單位如果沒有履行提前30日通知的義務,則可以以額外支付一個月工資的形式替代,但是此處所謂的“提前通知義務”與“代通知金的支付義務”并非并列關系,而是非此即彼的選擇關系。
 
所以,本案中員工的說法是不對的。需要指出的是,法律中所指的“額外支付勞動者一個月工資”應當按照該勞動者被解除勞動合同時上一個月的工資標準確定。
 
法律依據
《勞動合同法》
 
第四十條  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
 
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
 
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
 
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

 

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(責任編輯:岳山)

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