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加強拖欠農民工工資爭議預防調解,有這些措施
2019.10.21 | 來源:網上來源人力資源和社會保障部 [字體: ]
 不久前,人社部等多部門聯合印發《關于實施“護薪”行動全力做好拖欠農民工工資爭議處理工作的通知》。
     那么,加強拖欠農民工工資爭議預防調解有哪些新的措施呢?一起來看看——
     勞動爭議處理工作堅持“預防為主、基層為主、調解為主”方針。加強源頭預防,通過爭議雙方當事人自主協商或者第三方居中調解化解勞動爭議,將“和為貴”的傳統文化理念與說服疏導“息訴止訟”的柔性化調解手段結合起來,從而達到“案結事了人和”的目的。
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      加大農民工工資支付法律法規宣傳力度,推行勞動爭議仲裁建議書、司法建議書制度,多種方式引導用人單位依法履行按時足額支付農民工工資義務,進一步發揮工會組織在協商解決爭議中的作用,提高協商和解成功率。
2   發揮基層調解組織作用,根據拖欠農民工工資爭議特點引導當事人靈活選擇調解方案,特別是加強調解與仲裁銜接,要求勞動人事爭議仲裁委員會對符合條件的仲裁審查申請要當場受理,并將處理時限從《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定的五個工作日縮短為三個工作日,切實提高審查效率,增強調解協議執行
  3 加強拖欠農民工工資重大集體勞動爭議調處。要求各地人力資源社會保障部門制訂應急工作預案,會同工會、企業代表組織及時介入,通過主動約談用人單位、引入社會力量等措施強化調解效果。

 

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(責任編輯:岳山)

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