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被違法解除勞動合同后的醫療費必須由用人單位支付嗎
2019.6.27 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
案情簡介:
王某于2015年7月進入光明公司任質量工程師,雙方簽訂了勞動合同。2017年1月4日,光明公司以王某嚴重違反單位規章制度為由向其下達了解除勞動合同通知書,王某認為屬違法解除,要求光明公司支付帶薪年休假工資、獎金和違法解除勞動合同的賠償金、補繳社保費等。雙方由此發生爭議,王某遂申請仲裁。經過仲裁院仲裁以及法院一審、二審和重審,2018年10月,法院下達了民事判決書,判決光明公司支付王某工資6000元和違法解除勞動合同的賠償金18000元(一個半月工資的兩倍),駁回了王某其他訴訟請求。
這期間,王某于2017年5月突發疾病住院治療,產生治療費用13000元。2017年6月,他在人社部門辦理了失業保險手續,并領取了失業保險金,但未報銷醫療費。2018年10月30日,法院的民事判決書生效。王某認為雙方勞動關系解除時間應是法院判決生效之日,這之前的醫療待遇、工資損失,公司應該給予賠償。于是,王某在2019年1月申請仲裁,請求光明公司支付違法解除勞動合同后發生的醫療費和病假期間的工資。在仲裁委處理過程中,王某表示已收到違法解除勞動合同的賠償金。
處理結果:
仲裁委員會駁回了王某的仲裁請求。
爭議焦點:
王某提出的仲裁請求,是基于認為雙方勞動關系的解除時間系法院判決書生效的時間;而公司則認為,送達解除勞動關系通知書的時間即為雙方勞動關系正式解除的時間。這是雙方爭議的焦點,對這一問題的判斷,影響到王某的醫療費等能否由公司承擔的裁決。
案例分析:
《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”勞動者在遭遇用人單位違法解除勞動關系時,可以要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金,但是二者只能選其一。這是法律對于勞動者在“被違法解除勞動合同”時給予的一種保護,也是給予用人單位的一個“知錯能改”的機會和違反法律規定的警告。
本案中,光明公司于2017年1月4日向王某出具了解除勞動合同通知書,王某申請仲裁和提起訴訟時主張公司支付違法解除勞動合同的賠償金而非繼續履行勞動合同。2017年6月王某還到人社部門辦理了失業保險手續,領取了失業保險金。這表示,王某自身認可在2017年1月4日之后,他已與該公司不再存在勞動關系。
而且,2018年10月法院下達的判決書(已經生效)中明確,“對雙方勞動關系解除,原告(王某)沒有要求繼續履行勞動合同,本院予以確認”,并根據訴訟請求,依據《勞動合同法》第八十七條的規定,判決光明公司按1個半月工資的兩倍支付王某賠償金18000元。王某也表示已收到此賠償金。據此,王某與公司之間的勞動關系解除時間是2017年1月4日,勞動合同解除后雙方權利義務就此終止,而非王某自己認為的法院判決生效之日。
因此,王某提出要公司承擔解除勞動關系之后發生的醫療費、病假工資等仲裁請求,因無法律依據不能得到支持。經查證,王某是因為在收到解除勞動合同通知書后沒有及時續繳醫療保險費和申請失業保險金,導致患病住院時不能正常享受醫療保險待遇。
延伸思考:
現實中用人單位違法解除勞動關系的勞動爭議屢見不鮮,《勞動合同法》第四十八條賦予了勞動者在被用人單位違法解除勞動合同后,主張繼續履行勞動合同或支付賠償金的權利。不同的選擇,導致的后果也是不一樣的。本案中,勞動者如果選擇要求繼續履行勞動合同,那么從公司出具解除勞動合同通知之日起到法院判決支持勞動者請求繼續履行勞動合同的期間,涉及勞動者遭受的各種勞動權益或社會保險待遇損失的主張,用人單位被裁決或判決給予賠償的可能性極大。該案提醒,對用人單位而言,違法解除勞動合同成本是高昂的;對勞動者而言,仔細把握好《勞動合同法》第四十八條賦予的權利,則能實現利益最大化。
(湖北省隨州市人社局蔡洋 李文靜 郭黎明)

 

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(責任編輯:岳山)

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