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未經實際履行的勞動合同不生效
2019.6.26 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
案情簡介
鄭某于2011年3月7日進入某物業公司所管理的小區擔任保安,平時受物業公司管理,工資由物業公司發放,雙方未簽訂過勞動合同。后鄭某因與物業公司就雙方是否存在勞動關系產生爭議,于是申請仲裁,要求確認與物業公司于2011年3月7日起存在勞動關系。
物業公司辯稱,鄭某與其無勞動關系,而是與某人力資源公司有勞動關系,被派遣至物業公司工作。
物業公司為證明自己主張,提供了與人力資源公司簽訂的勞務分包協議,以及鄭某與人力資源公司簽訂的勞動合同。分包協議中約定,物業公司將維修崗位的工作任務分包給人力資源公司。人力資源公司也稱與鄭某建立有勞動關系,鄭某工資是其交由物業公司代發。
鄭某認可與人力資源公司簽訂的勞動合同中最后頁的簽名為其所簽,但稱自己當時只在物業公司要求下在白紙上簽過字,并不存在與人力資源公司簽訂勞動合同和存在勞動關系的事實。
經查,物業公司和人力資源公司均未為鄭某繳納社保費。
爭議焦點
鄭某與人力資源公司簽訂的勞動合同是否生效?他究竟與誰存在勞動關系?
裁決結果
仲裁委員會確認鄭某與物業公司于2011年3月7日起存在勞動關系。
案件評析
鄭某在物業公司負責管理的小區擔任保安,物業公司稱鄭某為勞務派遣人員,但其提供的勞務外包協議中只約定將維修崗位分包給人力資源公司,與鄭某所在的保安崗位并無關聯,而且勞務外包協議與勞務派遣協議有本質區別。因此,這份協議不能證明三方之間為勞務派遣關系。
勞動合同屬于實務合同,需要經過實際履行方產生法律效力。根據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。在用工之前簽訂勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。本案中,即使鄭某與人力資源公司簽訂了勞動合同,但在不存在勞務派遣關系的前提下,鄭某實際在物業公司工作,接受物業公司的管理,且無證據證明該份勞動合同曾經實際履行,也無證據證明人力資源公司曾履行過繳納社保費等用人單位責任。因此,應認定鄭某與人力資源公司之間未建立勞動關系,人力資源公司未對其用工;鄭某與物業公司建立了勞動關系。
根據《勞動合同法》第十四條的規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故鄭某與物業公司之間已經視為簽訂了無固定期限勞動合同,物業公司應當承擔用人單位的責任和義務。
(上海市閔行區勞動人事爭議仲裁院湯曉峰)

 

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(責任編輯:岳山)

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