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協商一致解除勞動合同就不用支付經濟補償嗎
2019.6.25 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
“我們明明是協商一致解除勞動合同的,為什么還會有爭議呢?”收到仲裁委的開庭通知書,某公司人力資源部劉經理很想不通。
幾個月前,公司因組織結構調整,要將一些部門撤并并調整人員崗位。其中,對于研發一部員工周某,因為公司內部調整后研發方向發生了變化,實在沒有適合他的其他研發崗位,劉經理就代表公司與他協商,是否愿意與公司解除勞動合同。正好周某也萌生去意,并已悄悄地投簡歷,便痛快地答應了。于是,公司很快為他出具了解除勞動合同證明,并催促他盡快辦理離職交接手續。但離職交接手續辦完后,周某卻來到劉經理辦公司,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。劉經理認為,解除勞動合同是雙方協商達成一致的事項,并不是公司單方行為,公司沒有義務支付經濟補償。周某強調,是公司提出后,雙方才協商一致解除勞動合同,但對于是否支付經濟補償,雙方并沒有協商一致,公司應當比照單方解除勞動合同的標準支付經濟補償。兩人誰也沒說服誰,于是不歡而散。
沒有拿到經濟補償的周某提起了勞動爭議仲裁,主張公司支付解除勞動合同的經濟補償。根據雙方出示的證據,仲裁委最終支持了周某的請求。仲裁委認為,根據《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。根據該法第四十六條,用人單位依照該法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此,在周某的案件中,雖然是雙方協商一致解除勞動合同,但解除勞動合同的動議是公司發出的,公司理應支付經濟補償。而且,公司并未提交證據證明雙方已就“不支付經濟補償”達成了一致。因此,公司不能逃避支付經濟補償的責任。(子閩/文 )

 

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(責任編輯:岳山)

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