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法規釋義丨爭議案件的審理期限是多長?
2019.6.24 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
問:不久前,小李因與公司發生糾紛申請了勞動爭議仲裁,仲裁庭受理了此申請。小李想知道,仲裁庭最晚什么時候能夠審理此案件?
答:
       《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十五條規定,仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。
      《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十五條規定了爭議案件的審理期限。普通案件審限為四十五日,復雜案件需要延期的最多延長十五日;同時規定了延長審限應遵守的法定程序。
      本條對于仲裁庭審結爭議案件的時限作出規定,從決定受理仲裁申請之日的次日開始計算,審理期限為四十五日。本條盡管僅規定了“裁決”的時限,但這一時限同樣適用于調解結案的爭議案件,所以可以稱為審理期限。在特殊情況下需要延期的,經書面批準后延長的期限不得超過十五日,即仲裁庭裁決爭議案件的最長審理期限為六十日。本條規定有利于及時、快捷地解決爭議案件,其立法目的是為了提高仲裁工作效率,防止案件久拖不決,減少當事人維權的時間成本,更好地保護當事人的合法權益。
      為保證延長庭審期限的嚴肅性和延長的清晰性,避免發生對程序是否違法的爭議,《辦案規則》要求延長庭審期限應采取書面形式。實踐中書面形式多表現為仲裁員應填寫延期審理審批表。延期審理審批表應當載明案號、受理時間、職工姓名、用人單位名稱、申請延期的理由及申請延期的期限等信息,經仲裁員簽名后報請批準。在批準延期的主體方面規定了兩類主體:仲裁委員會主任、經仲裁委員會主任委托的仲裁院負責人,本規定解決了一些地方因仲裁委員會主任為政府相關部門的主管或者分管領導,實際上無法簽批延期手續的問題,增強了可操作性。但對于尚未成立仲裁院的地區,仍應當由仲裁委員會主任履行延期審批職責。
      對于經批準后可以延期審理的案件,仲裁員應當及時制作延期通知書。延期通知書應當載明延期審理的事實根據及延長審理的期限,加蓋仲裁委員會印章后依法送達雙方當事人。
【法條鏈接】
      《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

 

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(責任編輯:岳山)

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